Relatório de Transparência Salarial
A Cibra divulga o 5º Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens, referente ao primeiro semestre de 2026.
A Lei da Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios, nº 14.611/2023, tem como principais objetivos garantir a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres, para a realização de trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função, mas também implementar uma ferramenta de inspeção e controle das empresas em relação ao tema.
É importante reforçar que alguns critérios utilizados pelo Ministério do Trabalho e Emprego para a elaboração do relatório têm sido amplamente questionados pelas empresas, por não trazerem fidedignidade aos conceitos, metodologias e práticas atuais de remuneração. Por esse motivo, o relatório obtido a partir do método indicado apresenta distorções diante da realidade dos fatos.
Como exemplo, citamos o uso da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), cuja última atualização foi em 2002, como critério de comparação das posições, em vez de utilizar especificamente a função do colaborador, refletindo o que a legislação preconiza – a igualdade salarial entre mulheres e homens.
A Cibra acredita que há melhorias no método de apuração, para trazer evidência e clareza da realidade, como preza a lei. A empresa reforça que a garantia de igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens está alinhada com seus objetivos estratégicos de assegurar uma Excelente Experiência para o seu Colaborador e de Ser a Empresa Mais Desejada e Admirada.
