Cultura Organizacional sólida é um dos pilares que transformou a Cibra em uma excelente empresa para se trabalhar
Empresa conquistou o certificado Great Place to Work (GPTW) pelo quarto ano consecutivo, com uma participação de 91% dos seus colaboradores
Camaçari, julho de 2022 –É com muita simplicidade, coragem, transparência e colaboração que a Cibra, uma das maiores e mais inovadoras empresas de fertilizantes do Brasil, construiu um ambiente no qual todos trabalham com orgulho. Uma boa demonstração disso é que a companhia acaba de receber o certificado Great Place to Work (GPTW), pelo quarto ano consecutivo, se consolidando como uma das excelentes marcas empregadoras.
91% dos seus colaboradores responderam, espontaneamente, a pesquisa de clima aplicada pelo GPTW e manifestaram seu orgulho de trabalhar em uma empresa que possui uma cultura organizacional sólida, respeitosa e inclusiva, pautada pelos valores da empresa.
“Já faz um tempo que entendemos que a chave para toda e qualquer mudança cultural ou estratégica de uma organização é a sensação de pertencimento do indivíduo. É sempre uma ótima oportunidade reforçarmos, por meio de ações, que o principal ativo de uma empresa são pessoas”, destaca Cristina Oliveira, Diretora de Gente e Sustentabilidade.
Para Cristina, mais do que qualquer fator, o Jeito Cibra de Ser é nutrido pelos valores da empresa. “Seja em nossas entregas, onde mostramos nossa obsessão pelo cliente ao atuarmos com flexibilidade, agilidade e inovação ou em projetos que evidenciam nossa responsabilidade socioambiental para com a comunidade na qual estamos inseridos. Os valores Cibra são o nosso norte e servem de base para todas as iniciativas da empresa, desde a contratação até a avaliação de desempenho, ciclos de remuneração, promoções e programas de reconhecimento”, explica.
De acordo com a executiva, a Cibra conta com sólidos rituais de cultura que envolvem todos os colaboradores, nos mais diversos níveis. Esses rituais são fundamentais para manter vivo o orgulho e fomentar o senso de pertencimento.
Coragem para ir além
Em um mundo tão versátil e repleto de informações, a Cibra se esforça para não perder o foco no que realmente importa: as pessoas. Pensando nisso, e tomando como inspiração um dos seus valores, a coragem, a empresa decidiu abraçar um perfil de trabalho que se caracteriza pela mudança constante, instigando a sua liderança a buscar benefícios reais para o time. Conheça algumas das iniciativas e programas da empresa:
- “WFA trabalho de qualquer lugar” – a empresa aderiu em 2021, ao WFA (work from anywhere) trabalho a partir de qualquer lugar, para o time corporativo. Trazendo benefícios como: melhoria da qualidade de vida para o colaborador, flexibilidade de horário, proximidade com a família e contratações sem restrições geográficas;
- Programa de Integração: os novos colaboradores, durante sua primeira semana de trabalho são acolhidos pelos colegas, que oferecem uma imersão na história, valores, cultura da empresa, antes mesmo do processo de integração com sua área, função e atribuições;
- Jeito Cibra de Operar – Grupo de Trabalho – tem como principal objetivo apoiar a consolidação da cultura da empresa, por meio da discussão de ferramentas de gestão, avaliação e mentoria junto às equipes;
- Programa “Gente que Transforma” – tem como propósito contribuir para o desenvolvimento educacional de jovens de escolas públicas e criar pontes entre eles e o mercado de trabalho. Mais de 70% do quadro se envolve neste ou em alguma ação voluntária;
- Universidade Cibra (UNICIBRA) – tem o objetivo de conectar todos os seus programas educacionais e ser uma academia de desenvolvimento, viabilizando a formação das pessoas, aprimorando suas habilidades e competências;
- Programa de inclusão digital e-Cibra – após constatar a dificuldade no uso de computadores, em parte do time de operações, foi criado o e-Cibra que tem como objetivo garantir a democratização da tecnologia;
- Educação para Jovens e Adultos – EJA – a partir da identificação da dificuldade em ler e escrever de alguns dos seus colaboradores, a Cibra em parceria com o SESI, implantou o programa de alfabetização, resgatando assim a dignidade e proporcionando a inclusão;
- SIPATMA e Semana do Meio Ambiente – Movimentos Nacionais – evento anual que traz informações sobre temas relacionados à Segurança e Meio Ambiente.
Estas ações impactam direta e positivamente o clima organizacional e, por consequência, os indicadores de negócios da empresa.
“Nosso sentimento é de que estamos ainda mais próximos da Nossa Gente. Com nossa liderança alinhada e praticando genuinamente os valores da empresa com empenho, dedicação e respeito ao colaborador, promovemos uma experiência cada vez mais positiva a todos, atingindo não apenas os nossos resultados-chave, mas também cultivando um legado que se perpetuará pelas próximas gerações”, conclui Cristina.
