O mérito pode ser atribuído, principalmente, ao pilar estratégico ‘Valorização da Nossa Gente’, que se baseia em escuta ativa, diálogo aberto e transparente
A opinião de mais de 90% dos colaboradores da Cibra que responderam, espontaneamente, a pesquisa de clima aplicada pela consultoria global Great Place to Work (GPTW), levou a fabricante de fertilizantes a ser reconhecida pelo quinto ano consecutivo como uma excelente empresa para se trabalhar. Para a companhia, esta conquista reforça o orgulho dos colaboradores de fazerem parte de uma empresa que entende que o seu principal ativo são as pessoas.
O Programa de Certificação da GPTW permite às organizações acompanharem o nível de satisfação dos funcionários em relação ao ambiente de trabalho, por meio de um diagnóstico de clima organizacional. Os colaboradores são convidados a responderem a uma pesquisa e, com base nos resultados, pode-se ou não receber o selo de qualidade atestando que a empresa é um excelente lugar para trabalhar. No caso da Cibra, a certificação está sendo concedida pelo quinto ano consecutivo, ou seja, desde 2019 a equipe celebra a renovação do selo.
O Jeito Cibra de Ser, maneira como a empresa se refere à sua cultura organizacional, é pautado em valores sólidos, que são constantemente reforçados internamente. “Ser reconhecida pela GPTW, autoridade global no mundo do trabalho, por cinco anos consecutivos, nos deixa a sensação de que o nosso trabalho de ouvir o colaborador para cuidar do clima organizacional está no rumo certo”, destaca Cristina Oliveira, Diretora de Gente e Sustentabilidade.
Desde o processo de contratação até a avaliação de desempenho, feedback estruturado, ciclos de remuneração, promoções e programas de reconhecimento são algumas das iniciativas da empresa. “A intenção é promover uma experiência cada vez mais positiva a todos. A sensação de pertencimento do indivíduo é fundamental para a estratégia de uma organização e, por isso, um dos nossos pilares é a Valorização da Nossa Gente”, afirma Cristina.
A Cibra aderiu, em 2021, ao modelo de trabalho Working From Anywhere (WFA), trabalho remoto sem escritório, para o time corporativo e comercial, que traz flexibilidade de horário e melhoria na qualidade de vida do colaborador. No ano passado, mais de 85% do quadro participou de algum tipo de projeto social da empresa ou voluntariado, beneficiando mais de 30 instituições. Além disso, a Cibra vem apresentando, nos últimos anos, crescimento consistente, acima da média da indústria de fertilizantes e segue expandindo as suas atividades em ritmo acelerado pelo fato de atrair talentos qualificados de todas as partes do Brasil, sem fronteiras.
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